İnsan Kaynakları Stratejileri ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Selam! Bugünkü blog yazımızın konusu ‘İnsan Kaynakları Stratejileri ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk’. Hadi, bir sohbet ediyormuş gibi başlayalım.
Merhaba arkadaşlar! Bugün sizlerle biraz konuşmak istediğim konu; insan kaynakları stratejileri ve onların kurumsal sosyal sorumlulukla ilişkisi.
Beni tanıyanlar bilir, ben her zaman insan kaynaklarını başarılı bir işletmenin omurgası olarak görürüm. Çünkü, hatırlarsanız ben de bir zamanlar İK departmanında yer almıştım. Ama sadece çalıştığım firmayı düşünmek yetmezdi, çünkü hepimizin topluma karşı bir sorumluluğu var.
İnsan Kaynakları Stratejileri Nedir?
Temelde, insan kaynakları stratejisi, bir şirketin çalışanlarını yönetme ve organizasyonun daha geniş hedeflerine ulaşma şeklidir [1]. Bu, performans yönetiminden, işe alıma, çalışan memnuniyetine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Aynısı benim eski iş yerimde de geçerliydi. Ancak, hepimizin aklında şu soru olmalı: “Biz bu stratejiyi sürdürürken, topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirebiliyor muyuz?
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Nedir?
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), şirketlerin iş operasyonlarını sürdürürken çevreye ve topluma saygılı olma sorumluluğunu ifade eder [2]. Bu, etik standartların sürdürülmesini, çevresel etkilerin en aza indirilmesini ve yerel toplulukların desteklenmesini içerir.
İnsan Kaynakları ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk İlişkisi
İK’nın KSS ile ilişkisi, çalışanlarına adil ve eşit davrandığından ve topluma olumlu etkide bulunduğundan emin olma konusunda oldukça önemlidir [3]. Bir zamanlar bir şirkette çalışırken yaşadığım bir olayı hatırlıyorum. Çalıştığım şirket, her yıl yerel bir hayır kurumuna bağışta bulunuyordu. Bu, tüm çalışanların motivasyonunu artırıyordu ve aynı zamanda topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirdiğimize dair bize güven veriyordu.
* Kaynaklar: 1. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, Michael Armstrong, Eleventh Edition, 2009. 2. Corporate Social Responsibility: The Role of Business in Sustainable Development, Oliver F. Williams, Routledge, 2014. 3. The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility, Andrew Crane, Oxford University Press, 2008.
