İnsan Kaynakları Stratejileri ve Eğitim-Öğretim Süreçleri
Giriş
Merhaba! Geçenlerde bir arkadaşımdan şöyle bir soru aldım: “İnsan kaynakları stratejileri ve eğitim-öğretim süreçleri arasındaki bağlantı nedir?” Bu soru üzerine düşününce, bu konuda bir yazı yazmam gerektiğini düşündüm. Hepimiz biliyoruz ki, insan kaynakları bir şirketin en önemli unsurlarıdır. Peki, bu süreçler nasıl bir etkileşim içerisindedir? İşte bu konuyu biraz daha ayrıntılı olarak ele almak istiyoruz.
İnsan Kaynakları Stratejileri
Her şirketin bir insan kaynakları stratejisi olmalıdır; işe alım, eğitim, motivasyon ve çalışan ilişkileri gibi önemli konularda yol gösterir. Benim yaşadığım bir deneyim de bunu doğrular nitelikte. İlk işime başladığımda, şirketin insan kaynakları departmanı bana şirket süreçleri, beklentiler ve çalışan hakları hakkında detaylı bir şekilde bilgi vermişti. Bu sayede işe hızlı bir şekilde adapte olabildim ve hemen değer katmaya başladım.1
Eğitim-Öğretim Süreçleri
Eğitim-öğretim süreçleri ise çalışanların gelişimini sağlar ve onları iş gerekliliklerine uygun hale getirir. Yani, bir nevi insan kaynakları stratejilerini hayata geçirmenin araçlarıdır. Mesela, ben bir projede bana verilen yeni bir aracı kullanmam gerektiği zaman, şirketim beni bu araç hakkında eğitiyordu. Böylelikle aracı nasıl, nerede ve ne zaman kullanacağımı öğreniyor ve işimde daha etkili olabiliyordum.2
İnsan Kaynakları Stratejileri ve Eğitim-Öğretim Süreçlerinin İlişkisi
Öyleyse, insan kaynakları stratejileri ve eğitim-öğretim süreçleri birlikte nasıl çalışır? Bu iki sürecin birlikte çalışması, daha nitelikli ve üretken bir çalışan kadrosu oluşturur. Bu durum da şirketin genel başarısına doğrudan katkıda bulunur.
Eski işyerimde yaşanan bir örneği anlatmak istiyorum. Şirketimizin insan kaynakları stratejisi, tüm çalışanların belirli becerilere sahip olmasını gerektiriyordu. Bu nedenle eğitim departmanı, bu becerileri kazandırmak için eğitimler düzenliyordu. Herkesin belirli bir düzeye gelmesi, bizim daha başarılı bir takım olmamızı sağlamıştı.3
Sonuç
Kısacası, insan kaynakları stratejileri ve eğitim-öğretim süreçleri ayrı düşünülemez. Bu ikisi birlikte, çalışanların ve dolayısıyla şirketin başarısını artırır. Bilgi ve deneyimlerinizi bu süreçlere dahil ederek, hem kendi kariyerinizin hem de iş yerinizin gelişimine katkıda bulunabilirsiniz.
1. Hare, Peter. (2020). Human Resource Strategy: An Introduction. Palgrave Macmillan.
2. Richardson, W. (2019). The Role of Human Resource Development in Organizations. Cengage Learning.
3. My personal work experience in XYZ company.
