Çalışan Eğitim ve Gelişim Programlarının Başarı Hikayeleri
Selamlar! Sizinle sanki dostça bir çay sohbeti yapıyormuşçasına, ilginç bir konuyu paylaşmak istiyorum. Bugün iş hayatında fark yaratmak isteyenlerin ihmal etmemesi gereken bir konuyu ele alacağız: Çalışan Eğitim ve Gelişim Programları.
Benim kişisel tecrübelerim de dahil olmak üzere bu programların başarı yolculuğunu anlatacağım.
Neden Çalışan Eğitimi?
İş dünyasındaki deneyimlerim, çalışan eğitiminin işyeri verimliliğini yükseltmek ve işyeri kültürünü güçlendirmek açısından önemli olduğunu göstermiştir. McKinsey’dan bir rapora ([1]) göre, organizasyonlarında sürekli öğrenme kültürü yaratmış firmalar, yaratmamış olanlara göre %3-5 daha fazla kar ediyor.
Eğitim Programlarının Başarı Hikayeleri
Bazıları şoka uğrayabilir ama Google gibi teknolojik devler dahi çalışan eğitimlerine büyük önem veriyorlar. Hatta teknik dışı eğitimler arasında, duygusal zekâ eğitimleri gibi içeriklere yer veriyorlar([2]). Google’ın bu eğitim programlarından biri olan “Search Inside Yourself”, çalışanların iş performanslarını ve kişisel mutluluklarını artırmak için duygusal zekâ ve mindfulness tekniklerini kullanmaktadır.
1. McKinsey “Becoming a learning organization” https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/becoming-a-learning-organization
2. Google “Search Inside Yourself” https://siyli.org/about/
* * *
Nihayetinde, çalışan eğitim ve gelişim programlarına iş yerinde önem veren şirketler, hem çalışanlarının hem de iş yapış şekillerinin gelişimine büyük katkı sağlarlar. Bu konuda tecrübelerinizi ve düşüncelerinizi merak ediyorum, siz ne düşünüyorsunuz? Başarı hikayelerinizi paylaşabiliriz.
Kaynaklarla desteklenen bilgileri paylaştık, fikir alışverişi yaptık. Bir dahaki yazımda görüşmek üzere, hoşça kalın!
