İnsan Kaynakları ve Sektörel İşten Ayrılma Oranları
MERHABA!
Öncelikle, bu bloga hoş geldiniz. Bugün, oldukça akıllara kazınan bir konudan bahsedeceğim. Evet, doğru tahmin ettiniz: İnsan Kaynakları ve Sektörel İşten Ayrılma Oranları üzerine bir sohbetimiz olacak. Uzun zamandır bu konuyu düşünüyorum ve nihayet sizlerle paylaşma fırsatı yakaladım.
İnsan Kaynakları Nedir?
Belki de ilk küçük hatırlatmanın İnsan Kaynakları hakkında olması gerekir. Genellikle bir şirketin örgütsel yapısında çalışanları, işe alım sürecini, eğitim, maaş ve faydaları yöneten bölüm olarak düşünülür.
Jargonlara Dalmadan…
Küçük bir örnek vereyim: Oturup bir iş görüşmesi için beklerken aklınıza binbir türlü soru gelmez mi? “Acaba ne kadar maaş teklif edecekler?” ya da “İşe alma süreci ne kadar sürecek?” gibi. İşte tüm bunlar ve daha fazlası insan kaynaklarının kontrolü altında.
Sektörel İşten Ayrılma Oranlarına Gelirsek…
Tabi ki herkesin aklında bu oranların neden bu kadar önemli olduğu sorusu var. Ona birazdan değineceğim ama öncelikle kendime çektim bir kahve. Siz de ne içmeyi seviyorsanız bir şeyler alıp gelin, bu sohbet daha yeni başlıyor!
Kaynaklar Nerede?
Merak etmeyin! Kaynaklara değinmeden önce, İşten Ayrılma Oranları ile ilgili kişisel bir anımdan bahsetmek istiyorum. Üniversitedeki günlerime geri dönersek, staj yaptığım şirketin İnsan Kaynakları departmanında yüksek bir İşten Ayrılma Oranı vardı. İlk başlarda bu durumun nedenini anlamıyordum ancak daha sonradan anladım ki; sektörün ağır koşulları ve düşük maaşlar, çalışanların işten ayrılmasına yol açıyordu.
Neden Önemli?
Şimdi, İşten Ayrılma Oranları’nın önemini anlamak için, şirketlerin personel tutmanın ne kadar maliyetli olduğunu düşünebiliriz. Yeni bir çalışan işe almak ve eğitmek, zaman ve paradan oluşan büyük bir yatırımı içerir. Çalışanı kaybettikten sonra bu süreci tekrarlamanın maliyetini hayal edin. İnsan Kaynakları bu nedenle, işten ayrılma oranını düşük tutmaya çalışır.
Kaynaklar
Benim kişisel deneyimimden yola çıkarak yazmış olsam da, “İnsan Kaynakları: Hem içten hem dıştan stratejik bir perspektif” (Noe et al., 2018) isimli kitap bu konuda daha ayrıntılı bilgi sunmakta. Ona göz atmanızı kesinlikle öneririm.
SONUÇ…
Son olarak, bu çok önemli konuyu birlikte keşfettiğimiz için teşekkür ederim. İnsan Kaynakları ve Sektörel İşten Ayrılma Oranları insanları nasıl etkilediği ve şirketlerin bu konuyu nasıl ele aldığı konularında daha fazlasını öğrenmek için biraz zaman ayırdığınız için minnettarım. Unutmayın, bu konuyu düşündükçe, belki de bu düşüncelerinizi yorum olarak paylaşmak istersiniz! Şimdilik hoşça kalın ve tekrar görüşmek dileğiyle!
