İşe Alım Süreçlerinde Etkili İletişim
Merhaba Dostlar!
Benimle burada ‘İşe Alım Süreçlerinde Etkili İletişim’ hakkında konuşmaya hazır mısınız? Anılarıma ve deneyimlerime dayanarak, bu konuda birkaç ipucu ve hikaye paylaşmak istiyorum.
İlk İzlenimler
Bilirsiniz ilk izlenimler çok önemlidir. İçten bir gülümseme ve cana yakın bir tavrın ne kadar fark yarattığını kendi deneyimlerimden biliyorum. Örnek vermek gerekirse, ilk iş görüşmemde beni işe alan kişi ile rahat bir şekilde sohbet etmiştik. Bu bana o şirketin, çalışanlarına değer verdiğini ve iyi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediklerini göstermişti.
İletişim Çeşitleri
Her ne kadar yüz yüze iletişim son derece önemli olsa da, bu dijital çağda e-posta ve sosyal medya platformları üzerinden etkili bir iletişim kurmak da aynı derecede değerlidir. işe alım sürecinde, adayların yetenekleri ve deneyimleri kadar iletişim kabiliyetlerine de bakılır. (Kaynak: Inc.com)
İyi bir Dinleyici Olun
İyi bir iletişimci olmak sadece iyi konuşmak anlamına gelmez, aynı zamanda iyi dinlemeyi de içerir. İş görüşmesi sırasında adayın ne söylediğini gerçekten anlamaya çalışın. Adımlarınızı buna göre atarsanız, daha samimi ve olumlu bir iletişim ortamı oluşturabilirsiniz. Ben kendi deneyimlerimden, iyi bellediğim ve anladığım her şeyin bana geri döndüğünü söyleyebilirim.
Sonuç
Her ne kadar işe alım sürecinde teknik özellikler ve yetenekler önemli olsa da, etkili iletişim kurmanın da en az onlar kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Unutmayın, bir şirkete girdiğinizde orada bir ekip üyesi olacaksınız ve başarılı bir ekip çalışması için etkili iletişim şarttır.
Umuyorum ki bu blog yazısı işe alım süreçlerinde etkili iletişim konusunda size biraz olsun yardımcı olmuştur. Kendi deneyimlerinizi ve düşüncelerinizi benimle paylaşmaktan çekinmeyin. Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere!
